Employee introduction
社員紹介
オリオン精工で働く先輩社員に、インタビューをしてみました
Application Requirements
募集要項
Mid-career recruitment ratio
中途採用比率
2023年度
2022年度
2021年度
About training
社員研修
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オリオン精工の取り組み オリオン精工では、社員一人一人のキャリアアップに取り組んでいます。
また、新卒社員への新人研修など、一社会人として広く羽ばたくことができるようサポートをしています。 -
新人研修 同期との交流や、社内ルール、ビジネスマナーの理解、今後の目標設定等を目的に研修を行います。 -
新入社員ロー付け検定実習 新入社員に向けて、ロー付けについての実技検定実習を行います。 -
棚卸・在庫管理研修会 棚卸の重要性を学ぶ機会を設けいています。 -
棚卸・在庫管理研修会 いくつかのグループに分かれて、意見交換を行います。 -
製造実習 各製造ラインに入り、製造工程を学び自社製品をより知る機会を設けています。
About internal systems
社内制度
提案制度
社員が自らのアイデアを活かし、実施済みの改善提案を褒賞する制度です。社員の改善に対する意識の定着を推進し、改善活動により社員の成長や社員満足度の向上を目指しています。毎月並びに年間で優秀な社員に対して表彰を行っています。
コストハーフ活動
職場内の小集団活動により、QC手法を活用し業務改善を実施しています。個人の能力や職場内のコミュニケーションの向上を図っています。報告書の結果により報償金を支給しています。年間で優秀な団体やテーマに対して表彰を行っています。
社員向システム
2021年以降、社員の利便性を図るため、スマホやパソコンから給与・賞与・源泉徴収票の閲覧、更に年末調整・勤怠の打刻や休暇申請・旅費精算や諸届の申請・承認ができるIT化を行い、引き続き改善を進めています。
福利厚生
各種社会保険と確定拠出年金、財形貯蓄制度、介護・育児休業制度などを導入。社員研修旅行で交流を図り、健康診断・人間ドックの実施、また夏季は牛乳を支給。無料WiFiも利用できます
shinko gallery
社員旅行・親工会
社員研修旅行として、他企業の見学や、新鮮な社会体験を通じて社員の見識を高め、更に社員の交流により、リフレッシュをしています。
またオリオン精工では、社員全員による親睦会として、親工会という組織を通じ、社員間のコミュニケーションを図っています。社員全員経営の考えのもと、労働組合は設けず、社員全員の衆知を結集した経営を目指しています。社会に貢献する活動ならびに一級の社会人として、各工場周辺のゴミ拾いなどの活動も行っています。
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社員旅行トヨタ産業技術記念館にて -
親工会ボーリング大会の様子 -
社員旅行マルコメにて -
社員旅行おぢや震災ミュージアムそなえ館にて -
親工会ボーリング大会の様子 -
社員旅行警視庁交通管制センターピーポくんと -
社員旅行月岡温泉にて -
親工会ボーリング大会の様子 -
社員旅行警視庁交通管制センターにて -
社員旅行小千谷市にて -
親工会ボーリング大会の様子 -
社員旅行サントリー天然水工場にて -
親工会地域貢献活動の様子 -
社員旅行月岡温泉にて -
社員旅行首都圏外郭放水路にて -
親工会地域貢献活動の様子 -
社員旅行岡谷にて -
親工会地域貢献活動の様子 -
社員旅行養命酒駒ケ根工場にて -
社員旅行川越にて -
親工会地域貢献活動の様子 -
社員旅行ヤスダヨーグルトにて